更多“行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保…”相关的问题
第2题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
点击查看答案
第3题
投射测验的特点包括()。
A、目的的隐蔽性
B、受测者反应的自由性
C、测验材料的结构性
D、评价的整体性
点击查看答案
第4题
心理测评在学校中的应用主要体现在以下哪几个方面()
点击查看答案
第6题
面试的特点没有( )。
A、手段的独特性
B、判断的理性
C、形式的灵活性
D、信息的复合性
点击查看答案
第8题
印象管理策略不包括( )。
A、获得性策略
B、保护性策略
C、非语言策略
D、自我宣传策略
点击查看答案
第9题
在面试的()阶段,应试者一般都处在心理放松状态,在这种状态下,应试者的表现可能比正式面试更加真实,所以面试考官要善于把握这个时机,观察应试者的表现,分析其工作动机,心理状态。
点击查看答案
第10题
完整的行为事件的描述就要用到STAR原则,其中T指( )。
点击查看答案