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“宁取某些事态而不取另一些事态的显著趋势”属于描述组织文化现象中()范畴
A.符号
B.仪式
C.英雄
D.价值观
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B.仪式
C.英雄
D.价值观
华东输油管理局有8000多名职工,1万余名职工家属。它管理着沧临、濮临和鲁宁三条输油管线,担负着华北、胜利、中原三大油田生产原油的输送任务。这样一条地下大动脉,在我国经济建设中有着重要的战略意义。
然而,在管线建成投产后的一段时间内,出现了职工不安心在泵站工作、劳动纪律松懈等问题。基层单位的领导常常花费很大气力做思想工作而收效并不大。通过调查、分析,他们找出了问题的原因。从客观原因看,输油生产有着与其他企业所不同的点多、线长和分散等特点,四个输油公司和20多个输油泵站,70%以上建在远离城镇的乡村。正是这种特殊性,给生产第一线的职工带来了一系列困难,如购买粮食、子女上学、幼儿入托、家属就业、食堂伙食花样少和质量差,以及业余文化生活单调,等等。从主观原因看,一些单位的领导片面地强调“先生产,后生活”,甚至把生活后勤工作和生产对立起来,这样,就形成了落后的生活后勤和广大职工、家属生活方面不能相适应的矛盾,并逐渐上升为影响职工思想情绪、影响生产的主要矛盾。例如,在几个问题比较突出的泵站,有20%以上的职工向领导提出请调报告;有的由于食堂办得差,50多个职工竟有30多个煤油炉,做小锅的人数远远超过了在食堂就餐的人数;有的由于吃菜困难,职工中脱岗买菜的现象时有发生;有的为了买一斤盐、一支牙膏也要跑几里路。
请回答:
根据需求和激励理论,分析华东输油管理局的领导应采取哪些措施才能调动员工的积极性?
A. 选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择,宁缺勿滥
B. 选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求
C. 选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致
D. 选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀,认为最优秀的就是最合适的
A.宁越位,不缺位
B.有人负责我协调
C.无人负责我负责
D.安全是最大的节约,事故是最大的浪费
A、横刀立马于长板坡的张飞属于多血质气质类型
B、在教育实践中应重视因人(气质类型)而异的教育方法与手段
C、在团队建设过程中应注意不同气质类型员工搭配结构的合理性
D、气质类型没有好坏之分,每种气质类型中都有社会精英
A、组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权
B、组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作
C、主管人员在其管辖范围内,拥有绝对的职权或完全职权
D、各级管理机构和人员实行高度的专业化分工,各自履行一定的管理职能
A、组织领导应当对组织文化培养给予足够的重视
B、适时得对组织员工进行培训,使其深刻了解组织文化
C、要建立起完善的奖惩体系,奖励符合组织文化倡导的行为,惩罚违背组织文化的举动
D、组织应该更加注重如何获取利益,组织文化是自发形成的,不需要刻意培养
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