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[多选题]

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A.工作绩效评价标准更为明确

B.工作的计量更为准确

C.设计简单，操作简便

D.评估结果具有良好的反馈功能

提问人：网友straywind 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（)。A.工作…”相关的问题

第1题

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D. 可选择强制分布法

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第2题

下列选项中,属于行为锚定法的优点是()

A．工作绩效的计量更加精确

B．各种工作绩效要素具有较强的独立性

C．考核标准容易设计

D．以上选项都不是

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第3题

行为锚定评价法的优点有以下哪些

A、考核指标独立性较高

B、尺度更加精确

C、具有良好的反馈功能

D、使用的工作类型比较有限

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第4题

提建议属于员工表示不满的()方式。

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

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第5题

如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是(）。

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度

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第6题

是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.失业救助

B.就业援助

C.职业中介服务

D.公共就业服务

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第7题

下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A.向新员工介绍公司发展史

B.介绍公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍

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第8题

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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第9题

从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。

A.强行取缔

B.将人员拆开

C.任其自然发展

D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

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第10题

一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A.强制

B.自愿

C.公平

D.公开

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