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[主观题]
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
提问人：网友yty118
发布时间：2022-01-06
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A. 内部公平
B. 外部公平
C. 个人公平
D. 结果公平
E. 待遇公平
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第2题
某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：
合理的薪酬制度的特征是()。A．公平性
B．竞争性
C．经济性
D．合法性
该公司的薪酬幅度设计是否合理？()A．内部合理，外部不太合理
B．内部不合理，外部比较合理
C．内外部都不合理
D．内外部都合理
影响薪酬设定的因素包括()。A．本单位的业务性质与内容
B．公司的经营状况与实力
C．当地生活水平
D．国家的法令法规
第3题
下列关于企业供应物流的表述正确的有（）。
A.企业供应物流是企业物流活动的起始阶段
B.供应物流是企业物流系统中独立性相对较强的子系统
C.企业供应物流有许多不同的模式，因此它们各自的基本流程各不相同
D.组织到厂物流这个阶段的主要工作是运输
E.企业利用自身的物流服务，重点在于对物料进行厂内的库存管理和搬运
第4题
关于多品种小批量型生产物流特征的说法，错误的是（）。
A.物料被加工的重复程度介于单件生产和大量生产之间，一般采用混流生产
B.使用MRP实现物料相关需求的计划，以JIT实现客户个性化特征对生产过程中的物料、零部件、成品的拉动需求
C.物料的消耗定额很难确定，所以成本不容易降低
D.对制造过程中物料的供应商有较强的选择要求，所以外部物流的协调很难控制
第6题
某工厂每年需消耗某种原材料10000吨，每吨原材料的价格为2000元，每吨原材料的保管费率为1%，单次订货成本为1000元，则经济订货批量为（）吨。
A.600
B.800
C.1000
D.2000
第8题
标准化作业的要点有（）。
A.同一个流程不一定用同样的方式来进行
B.问题很容易被发现
C.是一种保持品质、有效率及安全性高的方式
D.可以很快速地解决问题
E.是由每一个小组或小组长所提的计划
