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（请给出正确答案）
[主观题]
组织设计过程中的第一个步骤是（)。A．各类运行制度的设计B．确定组织设计的基本方针和
组织设计过程中的第一个步骤是()。
A．各类运行制度的设计
B．确定组织设计的基本方针和原则
C．联系方式的设计
D．管理规范的设计
提问人：网友winwarwang
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 联系方式的设计
B. 管理范围的设计
C. 各类运行制度的设计
D. 工作程序的设计
E. 岗位职责设计
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第3题
员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。
A．在隔离场所进行的工作监控难度小
B．对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D．对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
第4题
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D．团队奖励计划可促进员工的全面发展
第5题
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
A．应当向被派遣劳动者收取管理费
B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D．支付加班费、绩效奖金
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制
第6题
某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口．500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口100万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。
绩效管理与绩效考核的关系是()。
A．绩效考核是绩效管理的一个环节
B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C．绩效管理是绩效考核的一个分支
D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
第10题
三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划，是()。
A．内部人力资源规划
B．外部人力资源规划
C．战略性人力资源规划
D．战术性人力资源规划
