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[主观题]

(四)产品单位成本的直接人工项目分析 1. 资料:甲产品单位成本中直接人工费用项目计划为160元,实际为210元。

(四)产品单位成本的直接人工项目分析

1. 资料:甲产品单位成本中直接人工费用项目计划为160元,实际为210元。经查,单位产品工时消耗为计划40小时,实际35小时;小时工资率为计划4元,实际6元。

2. 要求:计算工时消耗数量和小时工资率变动对产品单位成本直接人工项目变动的影响程度。

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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第1题
某企业的甲产品为主要产品,其单位成本项目的资料如表1至表3所示。

表1

直接材料成本分析表

2010年12月31日 金额单位:元

材料名称耗用量(千克)单 价材料成本差 异
计划实际计划实际计划实际量差价差合计
A

B

C

100

55

60

80

104

50

0.20

0.06

0.12

0.21

0.05

0.14

20.0

3.3

7.2

16.8

5.2

7.0

-4.00

2.94

-1.2

0.80

-1.04

1.00

-3.2

1.9

-10.2

合计30.529.0-2.260.76-1.5

表2

直接人工成本分析表

2010年12月31日

项 目计划数实际数差 异
单位产品生产工时(小时)

小时工资率(元/小时)

直接人工费用(元)

2

5

10

1.75

4.00

7.00

-0.25

-1.00

-3.00

表3

制造费用分析表

2010年12月31日

项 目计划数实际数差 异
单位产品工时耗用(小时)

小时费用分配率(元/小时)

单位产品制造费用(元)

13.000

2.115

27.500

12.00

2.25

27.00

-1.000

0.135

-0.500

要求:分别计算各因素变动对甲产品各成本项目的影响程度。

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第2题
某企业使用标准成本法,某一产品的预算产量为1000单位,标准单位成本: 项目 标准 金额(元) 直接材料 0.2吨X100元/吨 20 直接人工 5小时x4元/小时 20 变动制造费用 4000元/1000 4 固定制造费用 6000元/1000 6 标准单位成本 50 本月份生产800单位产品,实际单位成本: 项目 实际 金额(元) 直接材料 0.22吨x90元/吨 19.80 直接人工 5.5小时x3.9元/小时 21.45 变动制造费用 4000元/800 5 固定制造费用 6000元/800 7.5 要求:计算各项成本差异(制造费用按直接人工工时分配,固定制造费用使用两差异分析法)。

A、(1)直接材料成本差异: 直接材料成本差异=-160(元)(节约) 直接材料价格差异=-1760(元)(节约) 直接材料数量差异=1600(元)(超支) (2)直接人工成本差异: 直接人工成本差异=1160(元)(超支) 直接人工工资率差异=-440(元)(节约) 直接人工效率差异=1600(元)(超支) (3)变动制造费用成本差异: 变动制造费用成本差异=800(元)(超支) 变动制造费用耗费差异=320(元)(超支) 变动制造费用效率差异=480(元)(超支) (4)固定制造费用成本差异: 固定制造费用成本差异=1200(元)(超支) 固定制造费用耗费差异=1200(元)(元) 固定制造费用能量差异=0(超支)

B、(1)直接材料成本差异: 直接材料成本差异=-1760(元)(节约) 直接材料价格差异=-160(元)(节约) 直接材料数量差异=1600(元)(超支) (2)直接人工成本差异: 直接人工成本差异=1600(元)(超支) 直接人工工资率差异=-440(元)(节约) 直接人工效率差异=1160(元)(超支) (3)变动制造费用成本差异: 变动制造费用成本差异=800(元)(超支) 变动制造费用耗费差异=320(元)(超支) 变动制造费用效率差异=480(元)(超支) (4)固定制造费用成本差异: 固定制造费用成本差异=1200(元)(超支) 固定制造费用耗费差异=1200(元)(元) 固定制造费用能量差异=0(超支)

C、(1)直接材料成本差异: 直接材料成本差异=-160(元)(节约) 直接材料价格差异=-1760(元)(节约) 直接材料数量差异=1600(元)(超支) (2)直接人工成本差异: 直接人工成本差异=1160(元)(超支) 直接人工工资率差异=-440(元)(节约) 直接人工效率差异=1600(元)(超支) (3)变动制造费用成本差异: 变动制造费用成本差异=800(元)(超支) 变动制造费用耗费差异=480(元)(超支) 变动制造费用效率差异=320(元)(超支) (4)固定制造费用成本差异: 固定制造费用成本差异=1200(元)(超支) 固定制造费用耗费差异=0(元) 固定制造费用能量差异=1200(元)(超支)

D、(1)直接材料成本差异: 直接材料成本差异=-1760(元)(节约) 直接材料价格差异=-160(元)(节约) 直接材料数量差异=1600(元)(超支) (2)直接人工成本差异: 直接人工成本差异=1600(元)(超支) 直接人工工资率差异=-440(元)(节约) 直接人工效率差异=1160(元)(超支) (3)变动制造费用成本差异: 变动制造费用成本差异=800(元)(超支) 变动制造费用耗费差异=480(元)(超支) 变动制造费用效率差异=320(元)(超支) (4)固定制造费用成本差异: 固定制造费用成本差异=1200(元)(超支) 固定制造费用耗费差异=0(元) 固定制造费用能量差异=1200(元)(超支)

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第3题
某企业生产的丙产品只耗用一种直接材料,生产能量(预算工时)为12 500小时,有关标准成本资料如下: 项目 价格标准 用量标准 直接材料 20元/千克 5千克/件 直接人工 4元/小时 10小时/件 变动制造费用 4元/小时 10小时/件 固定制造费用 0.5元/小时 10小时/件 本期实际资料如下:产量为400件,耗用材料1 800千克,材料成本37 800元,直接人工12 000小时,直接人工工资60 000元,变动制造费用13 200元,固定制造费用4 800元。 要求:(1)计算直接材料价格差异和数量差异。 (2)计算直接人工效率差异和工资率差异。 (3)计算固定制造费用成本差异和固定制造费用预算(开支)差异。
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第4题
帕累托分析法下,能够区分影响质量成本的主要因素和非主要因素。 (  )
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第5题
损失成本分析是查找产品质量问题的主要途径。(  )
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第6题
质量成本报告的编制格式与编制目的有关。(  )
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第7题
账外核算法体现质量成本核算体系的相对独立性,但仍然可以利用一些会计数据。(  )
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第8题
下列人员的薪酬中,应计入产品成本中“直接人工”项目的有(  )。

A.产品生产人员薪酬    B.车间管理人员薪酬

C.厂部管理人员薪酬    D.专职销售人员薪酬

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第9题
工资结算和分配的原始凭证是(  )。

A.工资卡片  B.考勤记录

C.产量记录  D.工资结算汇总表

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第10题
“生产成本”账户的期末余额(  )。

A.一定在借方

B.一定在贷方

C.可能在借方,也可能在贷方

D.除季节性生产企业外,期末结转后无余额

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