题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

A．错误

B．正确

提问人：网友xmut_lb 发布时间：2022-01-06

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第1题

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。（)

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第2题

一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（）。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

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第3题

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（)。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.行为考评

D.客观考评

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第4题

各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。

A.逐级指导

B.协调服务

C.考核评价

D.监督检查

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第5题

考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（)的重要依据。

A.选拔任用

B.实绩评价

C.激励约束

D.年度考评

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第6题

下列哪种人事考核方法适用于一般管理人员的考核()。

A.因素分析法

B. 定量考核法

C. 综合考评法

D. 考试评议法

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第7题

《国家综合性消防救援队伍领导干部选拔任用工作规定（试行）》适用于选拔任用国家综合性消防救援队（）以下领导干部

A.总队级正职

B.总队级副职

C.支队级正职

D.支队级副职

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第8题

对小CEO的激励包括（）

A.薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、荣誉激励、综合考评、培训激励

B.薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、荣誉激励、综合考评、培训激励

C.薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、综合考评、培训激励

D.薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、荣誉激励、综合考评

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第9题

大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。判断对错

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第10题

大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。

A．错误

B．正确

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