题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

信息匹配体现的是（）

A.人力资源市场求职者自主择业

B. 职业中介机构自主荐业

C. 用人单位自主用工

D. 用人单位自主创业

提问人：网友tianjiao920 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“信息匹配体现的是（）”相关的问题

第1题

信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

A.双适应

B. 双自主

C. 相同

D. 一致

点击查看答案

第2题

信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

A.双适应

B.双自主

C.相同

D.一致

点击查看答案

第3题

信息匹配体现的是（）

A．人力资源市场求职者自主择业

B．职业中介机构自主荐业

C．用人单位自主用工

D．用人单位自主创业

点击查看答案

第4题

摩擦性失业是指由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素，造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的一种失业形式。（)

点击查看答案

第5题

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A.公平竞争

B.协调优化

C.激励强化

D.能位匹配

点击查看答案

第6题

职业生涯规划的目的在于()

A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C. 改进个人职业计划

D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题

点击查看答案

第7题

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异(2016年人力资源二级真题)

点击查看答案

第8题

在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执

在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

点击查看答案

第9题

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

点击查看答案

第10题

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信