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[单选题]

下列说法正确的是()

A.学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作

B. 学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作

C. 学校不得通过劳务派遣单位安排实习工作

D. 学校可以通过劳务派遣单位管理实习工作

提问人:网友hhhh7118 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 C,占比50%
  • · 有3位网友选择 D,占比37.5%
  • · 有1位网友选择 B,占比12.5%
匿名网友 选择了B
[123.***.***.132] 1天前
匿名网友 选择了C
[196.***.***.167] 1天前
匿名网友 选择了D
[80.***.***.207] 1天前
匿名网友 选择了C
[167.***.***.191] 1天前
匿名网友 选择了C
[26.***.***.20] 1天前
匿名网友 选择了D
[251.***.***.39] 1天前
匿名网友 选择了D
[83.***.***.208] 1天前
匿名网友 选择了C
[240.***.***.199] 1天前
匿名网友 选择了B
[123.***.***.132] 1天前
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[196.***.***.167] 1天前
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第1题
下列说法正确的是()

A.学校可以通过中介机构管理实习工作

B.学校可以通过劳务派遣安排实习工作

C.学校可以通过劳务派遣单位安排实习工作

D.学校不得通过劳务派遣单位组织实习工作

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第2题
列说法正确的是()

A.企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬

B. 企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时

C. 学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生

D. 学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生

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第3题
列说法正确的是()

A.企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬

B.企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过八小时

C.学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生

D.学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生

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第4题
女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。A.用人单位不得安排其夜班劳

女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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第5题
下列关于女职工劳动保护说法正确的是()。

A.不得安排女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

B.国家对女职工实行特殊劳动保护

C.不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业

D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第6题
下列关于服务期的说法正确的是()。A用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期B劳

下列关于服务期的说法正确的是()。

A用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期

B劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D用人单位与劳动者约定服务期的,不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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第7题
①严禁层层下达升学指标。②严禁以指标完成情况评价和奖惩学校、校长、教师。③严禁学校通过各种途径宣传中考、高考升学率。

A.①②

B. ②③

C. ①③

D. ①②③

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第8题
下列关于义务教育均衡发展的说法,哪种是错误的?() A.县级以上人民政府及其教育行政部门不得将

下列关于义务教育均衡发展的说法,哪种是错误的?()

A.县级以上人民政府及其教育行政部门不得将学校分为重点学校和非重点学校

B.县级以上人民政府及其教育行政部门不得以任何名义改变或者变相改变公办学校的性质

C.学校不得分重点班与非重点班

D.县级人民政府编制预算应当均衡安排义务教育经费,不得向任何学校倾斜

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第9题
小明违反了学校管理制度,遭到了开除。下列说法正确的是()。A.小明有错在前,学校虽严厉但正确B.学

小明违反了学校管理制度,遭到了开除。下列说法正确的是()。

A.小明有错在前,学校虽严厉但正确

B.学校做法正确.对其他在校学生起到了警示作用

C.学校违反了法律规定,小明可以追求其刑事责任

D.学校可以对小明予以批评,但不得开除

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第10题
依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳

依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。

A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同

B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同

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