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[单选题]

劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()

A.全员性

B.根本性

C.政策性

D.战术性

提问人:网友pengkehappy 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[144.***.***.119] 1天前
匿名网友 选择了A
[35.***.***.242] 1天前
匿名网友 选择了D
[96.***.***.55] 1天前
匿名网友 选择了D
[148.***.***.9] 1天前
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[108.***.***.107] 1天前
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[201.***.***.183] 1天前
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[44.***.***.170] 1天前
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第1题
请从“对人的看法不同”这个角度,指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同?
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第2题
企业劳动人事管理的最终目的是()

A.实现企业人力资源的最优化

B.提高劳动生产率

C.实现企业的总体目标

D.实现企业利润最大化

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第3题
现代人力资源管理与传统企业的劳动人事管理的重要差别,是管理的原则和方法有所创新()
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第4题
现代人力资源管理与传统企业的劳动人事管理的重要差别,是管理的原则和方法有所创新()
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第5题
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做() A.企
业劳动人事管理 B.企业资源管理 C.企业生产经营管理 D.企业人力开发管理

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第6题
商品流通企业人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有 ()能力的人的总和。

A.管理和创造

B.智力劳动和体力劳动

C.智力劳动和创造

D.生存

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第7题
人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

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第8题
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第9题
下列哪个不是餐饮业人力资源主要内容()。
下列哪个不是餐饮业人力资源主要内容()。

A、人事管理

B、招聘与配置

C、培训与开发

D、劳动关系管理

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第10题
关于人事管理与人力资源管理,下列说法错误的是______。

A.人事管理主要针对雇佣过程,人力资源管理更宽泛和全面

B.人事管理将人视为成本,而人力资源将人视为资源

C.人事管理是管人和管事相统一的管理,人力资源管理则将人和事分开

D.人事管理的管理方式和手段较为刚性,人力资源管理则更具人性化

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