题目内容
（请给出正确答案）
A.2个月
B.3个月
C.5个月
D.6个月
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更多“某员工2019年1月5日入职，2022年7月1日突发疾病做手…”相关的问题
A.李明,2014年8月1日通过社会招聘入职投资管理部计划运营主管
B.王兰,2014年11月5日由北京大区商调至深圳大区成本管理部土建造价专员
C.张敏,2014届应届毕业生,于2014年6月7日提前入职酒店事业部市场研究助理专员
D.周武,2014年7月30日通过社会招聘入职营销管理部中级置业顾问
E.孙英,2014年6月1日开始休产假,于2014年11月21日返回公司上班
A.入职半年后即可享受带薪病假
B.入职一年后即可享受带薪病假
C.入职满一年后的次日历年1月1日起，比如2020年2月28日、2020年12月1日入职，均到2022年1月1日起可以享受带薪病假
D.带薪病假请假时需要上传相关看病记录，并且需要选择病假（带薪）哦！而不是普通的病假，否则享受不了带薪福利
E.带薪病假请假时直接选择病假即可
A.2022年12月31日
B.2023年7月31日
C.2024年7月31日
D.2024年12月31日
A.试用期2个月，三年固定期限
B.试用期6个月，三年固定期限
C.无试用期，三年固定期限
D.无试用期，无固定期限
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
A.3分
B.6分
C.9分
D.12分
A、2019年7月10日起3年内有效
B、2020年1月10日起1年内有效
C、2019年9月10日起1年内有效
D、2019年9月10日起3年内有效
A.6月21日
B.6月22日
C.6月23日
D.6月24日
A.2021年1月12日-2021年7月11日
B.2020年11月20日-2021年11月19日
C.2021年1月12日-2022年1月11日
D.2020年11月20日-2021年5月19日
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