题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。
A.着装花哨、艳丽
B. 标新立异，与众不同
C. 款式、色调得体大方
D. 不穿太暴露或太短的服装
提问人：网友bjyisbla
发布时间：2022-01-06
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A．着装花哨、艳丽
B．标新立异，与众不同
C．款式、色调得体大方
D．不穿太暴露或太短的服装
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第2题
以下哪一项关于面试的说法是错误的？
A.在面试场上跷二郎腿是不礼貌的
B.走路时脚步声不要太重
C.女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率
D.参加面试前花些时间在着装上很有必要
第3题
一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿
上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是，自己遇到了该公司人事部的王平经理：一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。
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首先，王平迟到了30分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学，在面试开始不到2分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。
在接下来的1个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应付。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？
（2）面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？
第4题
以下关于面试的说法中，错误的是（）
A.面试是一个双方彼此考量和认知的过程
B.结构化面试是一种不设规范的随意性的面试
C.面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息
D.面试时面试考官从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息
第5题
某高校毕业班学生陈某（女性)，接到一位自称是东莞市某企业单位的电话并约陈某到东莞面试，陈某到东莞车站后与对方联系，不久有两位开摩托车的人前来接陈某，与陈某见面后，对方其中一人随即装打电话，后称其手机无电要借用陈某的手机向单位报告，已接到陈某的情况，陈某将手机借给对方用，他们拿到陈某的手机后，随即开摩托车逃走。有鉴于此，以下哪种防范措施不可取？（)
A.随便“散发”个人求职资料
B.应约面试时,不要随便相信他人,将钱、物借给对方
C.到邀约单位面试,不随便乘坐“顺便人”的车辆,
D.当有单位或公司约你前去面试时,应让对方留下联系电话、联系人和单位的详细地址
第6题
某城乡结合部的社区里居住着很多进城务工人员，他们中的大部分文化程度比较低，因此，能够从事的工作也是一些比较辛苦而待遇又低的工作，社区工作人员了解到这些情况后，在该社区里定期举办了一些文化科学知识学习班，提高了社区居民的科学文化水平，针对某些人的特长举办了各种知识讲座，同时也交给他们应聘面试时的沟通技巧等，这种教育方式属于以下哪一项？()。
A.补偿式教育
B.控制式教育
C.解放式教育
D.文化科学教育
E.职业技能教育
第7题
下列哪种说法是错误的（)？
A.面试时的问题一定会有标准答案的
B.面试时对具体问题要进行把握，恰当的回答
C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
D.回答举例型问题时，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子
第9题
文化制约着管理者的行为。它像一个过滤器，左右着管理者的思维、判断及感觉。以下关于文化的描述中正确的是：
A.强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大，文化就越强。
B.一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。
C.强文化传递哪种选择是可取的，哪种选择是不可取的信息。
D.所有的组织都有文化。
