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[单选题]

在组织规模给定的情况下,管理层次越多,管理幅度就()。

A.越小

B.越大

C.无影响

D.可能会出现大小的波动,具体要看组织的情况

提问人:网友girlzhao 发布时间:2022-01-07
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[54.***.***.120] 1天前
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[84.***.***.230] 1天前
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第1题
在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是:

A、管理幅度大,管理层次大

B、管理幅度小,管理层次小

C、管理幅度大,管理层次小

D、管理幅度小,管理层次大

E、管理幅度越大,管理层次也逐渐变大

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第2题
组织规模一定的情况下,若管理幅度越窄,组织层次的设置越多,这种组织即被称为( )。
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第3题
管理层次与管理幅度是一种_________关系。即在一定条件下,管理幅度越大,管理层次越_______;反之,管理幅度越小,管理层次越________。 1. 正相关 2. 多 3. 反比例 4. 少 空格处依次应填入的是:

A、1/2/4

B、3/4/2

C、3/2/4

D、1/4/2

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第4题
一个组织不可能也不应该频繁地改变管理层次,因此,在设计管理幅度和管理层次时,应首先确定管理层次。
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第5题
在凯利的归因理论中,一贯性是如何描述的?( )。

A、在不同的时间里,一个人是否有相同的表现

B、不同情境下,一个人的行为表现是否一致。

C、相同情境下,不同的人行为表现是否一致。

D、不同情境下,所有人们的行为是否相同。

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第6题
“社会人”假设认为,调动人的生产积极性的决定性因素是( )。

A、金钱

B、社会环境

C、良好的人际关系

D、制度

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第7题
属于领导权变理论的是(    )。

A、领导作风论

B、途径—目标理论

C、领导行为方格论

D、领导行为二元四分论

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第8题
个体在群体的压力下,放弃自己的意见,采取和大多数人一致的意见的行为,称为( )。

A、协同效应

B、社会惰化

C、从众行为

D、晕轮效应

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第9题
自我推动和共情是( )中的两个维度。

A、情绪智力

B、积极强化

C、需要层次理论

D、工作满意度

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