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[判断题]
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。（)
提问人：网友cheng778
发布时间：2022-01-07
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第2题
以下关于企业薪酬的说法错误的是（）
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第3题
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
第5题
（)主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第6题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第7题
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
A.最好能包括所有要调查的问题
B.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C.设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D.要求语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
第8题
进行（)的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提
进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价
第9题
岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B. 实现企业的经济效益
C. 发展企业文化
D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E. 综合分析员工的工作能力三、多选题
