在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与,另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
D、绩效计划可以迅速降低企业成本
A.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致
B.让员工、管理者以及其他相关主体参与到绩效计划的过程
C.流程系统化原则
D.贯彻执行原则
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
A.S是指目标应该具体、清晰。包括这个目标是否重要,谁会参与实现这个目标,实现目标需要哪些资源等内容。
B.M是指目标应该是可以去测量、衡量的,也就是有考核的标准。怎么样算达到目标,达不到目标又该如何做等。
C.A是指目标需要切合实际,既要有挑战性,也要“跳一跳”能够得到。
D.R是指找到你内心深处真正想实现的目标,而不是随大流的目标。
E.T是指实现目标必须要有明确的时间期限。
A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现
C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
D.绩效计划有助于提高企业竞争力
A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的
B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程
C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠
D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费
A.绩效计划制定的战略一致性原则
B.绩效计划制定的全员参与原则
C.绩效计划制定的客观公正原则
D.绩效计划制定的突出重点原则
A、绩效计划制定的战略一致性原则
B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
A.绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
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