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[主观题]

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（)、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才B主

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才

B主页招聘

C网上招聘

D校园招聘

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 A .主页

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘

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第2题

根据下列条件，回答 81～83 题：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少

根据下列条件，回答 81～83 题：

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。

第 81 题面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（）。

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．客观性

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第3题

招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体与现代网上招聘

D.校园招聘

E.人才猎取

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第4题

小企业选聘人才常用的渠道有()。

A.就业服务机构

B.广告招聘

C.内部选拔

D.个人推荐

E.咨询机构

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第5题

现代企业招聘人才的主要误区是：（)。

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才

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第6题

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A. 人才招聘会

B. B.员工内部保荐

C. C.刊登招聘广告

D. D.委托猎头公司

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第7题

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

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第8题

招聘面试的第一个环节是（)A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

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第9题

关于外部招聘渠道的说法，错误的是()。

A.员工更快适应新工作

B.有利于了解外部信息

C.人才来源广，能招聘到优秀人才

D.为企业树立良好的外部形象

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第10题

【判断题】人才的招聘，企业成长期宜采用外源渠道，稳定期宜采用内部选拔。

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