鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

A.能力工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。(2008年5月二级真题)

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

A.绩效工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

酬的一种工资形式。()

A.按外部市场中位水平确定岗位工资

B.相对其他企业，工龄工资占比较大

C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准

E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩(2016年11月人力资源管理师一级)

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A.费时少，效率高

B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C.成绩评定较为客观

D.一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考察的信度和效度较高，可以大规模地进行评价

E.提高员工工作绩效

公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩，然后根据考察结果的打分情况，再确定员工的加薪水平。

假如你是杨晓明。请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。