下列选项中描述测验时关于焦虑说法正确的有()。
A.测验焦虑的适度存在使人的兴奋性提高,从而提高测量成绩
B.在测验过程中,应该一点也没有
C.测验存在高度焦虑,对测量有明显的负面影响
D.应明确测验的用途是显示性测验还是预测性测验,两者有极严格的区分
A.测验焦虑的适度存在使人的兴奋性提高,从而提高测量成绩
B.在测验过程中,应该一点也没有
C.测验存在高度焦虑,对测量有明显的负面影响
D.应明确测验的用途是显示性测验还是预测性测验,两者有极严格的区分
A.既可团体施测,又可个别施测
B.正常三年级以上至65岁以下的被试者可团体施测
C.当被试者完成第一、第二项任务时,应告之正确选项
D.完成测验时越快越好
A.既可以团体施测,又可以个别施测
B.三年级以上至65岁以下都可团体施测
C.受测者完成前两题时应告之正确选项
D.测验采用国际通用的五级评分法
A.既可以团体施测,又可以个别施测
B.三年级以上至65岁以下都可I虱体施测
C.受测者完成前两题时应告之正确选项
D.测验采用国际通用的五级评分法+
A.分为男性角色量表和女性角色量表
B.由自我描述性别角色的项目构成
C.与Mf量表有一定的相关
D.与Mf量表没有相关
A.既可以团体施测,又可以个别施测
B.三年级以上至65岁以下都可团体施测
C.受测者完成前两题时应告之正确选项
D.测验采用国际通用的五级评分法
A.分为男性角色量表和女性角色量表
B.由自我描述性别角色的项目构成
C.与Mf量表有一定的相关
D.与Mf量表没有相关
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.同测效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
c.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
A.诊断焦虑症必须排除抑郁症,而诊断抑郁症时无需排除焦虑症
B.抑郁症是较高等级,焦虑症是较低等级
C.即使焦虑更明显,只要它符合抑郁症的诊断标准,就应该诊断为抑郁症
D.诊断时需要考虑两种情绪状态何者为主,并以主要情绪表现而定诊断
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