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[多选题]

根据以下资料,下列各回答题: 光华公司是一家股份公司,2011年度发生了以下部分事项: (1)3月10 日,公司从外地购买了一批货物,收到发票后,经办人员刘某发现发票金额与实际支付金额不相符,于是将发票金额改为实际金额并盖章。 (2)4月15日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的李某休产假,公司决定由出纳员王某临时顶替一下其工作,并办理交接手续。 (3)5月17日,公司供销人员杨某出差归来报销差旅费500元,同时将多余现金100元退回给出纳员王某,王某随即退还给杨某600元借款收据。 (4)6月21日,公司销售人员招待客户,发生招待费800元,事后,他将酒店开出的收据金额改为1 800元,并作为报销凭证进行了报销。 根据《会计法》的规定,对于金额错误的发票,刘某的下列做法错误的是()。

A.更正为正确金额,并加盖单位财务专用章

B.退回发票,由对方单位改正后加盖其财务专用章

C.退回发票,由对方单位重新开具

D.不得在发票上更正

提问人:网友liuqisouth 发布时间:2022-01-06
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计算题(10分) H公司经调查发现目前使用的薪酬制度不能体现各岗位的实际价值,因此决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是知识经验、职责、解决问题的能力、工作环境和沟通。其中沟通最重要,工作环境的重要度是沟通的60%,解决问题的能力的重要度是沟通的70%,知识经验的重要度是沟通的80%,职责的重要度是沟通的90%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是1000。每个薪点的工资为10元。现岗位A的评价结果是:职责第三等级,沟通第二等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,工作环境是第三等级,请问岗位A的薪资是多少?(10分) 手写答案并拍照上传,根据步骤给分
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