题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。 A.比较适宜于管理层人员

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

提问人：网友leonjkx 发布时间：2022-01-06

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第1题

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A.讨论法

B.讲授法

C.试听法

D.案例研讨法

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第2题

培训主要方法有讲授法、操作示范法和（）

A、案例研讨法

B、讨论法

C、视听法

D、角色扮演法

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第3题

案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

A. 对象不同

B. 两者的适用范围不同

C. 目的仅在于解决问题

D. 侧重于提高受训人员分析判断能力

E. 提高受训人员的问题解决能力

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第4题

群体的培训与开发方法包括（）。

A. 操作示范法

B. 角色扮演法

C. 视听法

D. 学徒培训

E. 个人自选培训

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第5题

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

A.各抒己见

B.民主集中

C.发挥想象力

D.迟延评判

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第6题

组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。

A.确定培训需要

B.健康满意度

C.决定任用的晋升

D.改善沟通并释放情感

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第7题

该企业采用计件工资的主要原因是()。

A.按工作成果计酬，相对合理

B.易于计算单位产品的人工成本

C.提高工作效率

D.节省开支

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第8题

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。

A.改进操作方法合理应用体力

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容克服单调感

D.合理调节作业速率

E.以最大负荷强度工作

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第9题

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。

A.工作强度

B.工作速度

C.工作持续的时间

D.工作方式

E.工作环境

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第10题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期月工资

B.劳动者试用期月工资的2倍

C.劳动者试用期满月工资

D.劳动者试用期满月工资的2倍

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