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[多选题]

的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A.员工升学

B.员工死亡

C.员工参军

D.员工失业

E.新就业单位没有实行企业年金制度

提问人:网友sun1735 发布时间:2022-01-06
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第1题
新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的()计划设置的()账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择()管理。

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第2题
企业年金20号令明确了企业年金领取的条件,以下说法不正确的是:()。

A. 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B. 职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取

C. 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D. 职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,可申请一次性领取企业年金

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第3题
企业年金基金账户管理人,是指受托管理企业年金基金投资的专业机构。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
岗位工资制的特点包括(  )。

A.对人不对岗  B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬  D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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第5题
企业进行薪酬调查可以选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第6题
常用的薪酬调查方式有(  )。

A.企业之间相互调查  B.问卷调查

C.委托中介机构调查  D.访谈调查

E.采集社会公开信息

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第7题
提取关键绩效指标的方法包括(  )。

A.综合指标法  B.关键分析法

C.目标分解法  D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第8题
以下关于等距量表的说法正确的有(  )。

A.有绝对零点  B.数量差距相同

C.数量差距以相同的比例变化D.没有绝对零点

E.在一个变量上对事物进行分类

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第9题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有(  )。

A.后继效应  B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应  D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第10题
为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持(  )。

A.闭环原则  B.逐步改进的原则

C.不断优化的原则  D.目标导向的原则

E.比较分析的原则

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