在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()等。
A.申诉的权利
B.委托代理人的权利
C.申请回避的权利
D.提供证据的权利、辩论的权利
E.申请调解或拒绝调解的权利
A.申诉的权利
B.委托代理人的权利
C.申请回避的权利
D.提供证据的权利、辩论的权利
E.申请调解或拒绝调解的权利
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔
A. 必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
A.企业劳动争议调解委员会
B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
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