题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（)。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

提问人：网友yamself 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。

A.生产经营发生严重困难的

B.企业法人代表受到刑事处罚的

C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.依照企业破产法规定进行重整的

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第2题

特质论的假设有()。

A.人格特质在空间上相对稳定

B.人格特质在时间上不稳定

C.人格特质在时间上相对稳定

D.人格特质在空间上不稳定

E.人们的情绪，态度不会有波动

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第3题

是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备制度

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定

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第4题

人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。

A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序

B.不同应聘者的测试结果不可比

C.不受评分者的主观判断或偏见影响

D.每一项测试不一定有自身的标准程序

E.制定人员招聘计划

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第5题

货币工资与实际工资的差别取决于()。

A.劳动者技能水平

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价水平

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第6题

下列各项属于面试目标的有()。

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

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第7题

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

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第8题

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。

A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期

B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作

D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

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第9题

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.任何要求

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第10题

如果由你来负责这项工作，你首先应该()。

A.确定工作分析信息的用途

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范

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