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[单选题]

认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）

A.勒温

B.凯利

C.薛恩

D.李维特

提问人：网友liuqlgxk 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

组织变革的导向主要包括四个方面的内容：组织的人员导向，组织的任务、技术导向，组织的结构导向和组织的（）导向。

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第2题

库尔特·勒温三阶段模型认为组织变革的步骤是？

A、解冻-变革-再冻结

B、形成紧迫感-建立强有力的领导联盟-构建愿景规划-沟通愿景规划-收权他人实施愿景计划-计划并夺取短期胜利-巩固已有成果-使新工作办法制度化

C、输入-过程-输出

D、任务-结构-技术-人员

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第3题

莱维特在其系统模式里列举了有计划的组织变革相互关联和作用的四个变量，即（)、组织结构、人员和技术。

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第4题

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

A.结构和领导

B.领导和人员

C.结构和人员

D.人员和控制

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第5题

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及

A.结构和人员

B. 结构和领导

C. 领导和人员

D. 人员和控制

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第6题

美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是

A.环境

B.任务

C.结构

D.人员

E.技术

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第7题

组织变革过程的主要变量因素包括人员、结构、任务和技术，其中结构变革包括（）

A.权力关系

B.协调机制

C.集权程度

D.职务与工作再设计

E.更换机器设备

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第8题

在教育组织变革的四项变量中，最重要的变量应该是（）

A.工作

B.技术

C.结构

D.人员

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第9题

光明公司实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门

的工作团队，该公司的做法是组织变革中的

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.文化变革

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第10题

系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、人员、结构和任务四个因素组成，任何一个因素的变化

都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()。

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