各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

A.企业临时性工作

B.工资率不适合公开的工作

C.工资率相对公开的工作

D.工作内容相对稳定的丁作

E.很多企业都普遍存在的工作

A.生产计划

B.利润计划

C.资金计划

D.工资计划

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。()

在工资集体协商制度建设的过程中，应当()。

A．建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B．建立工资分配的共决机制

C．建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D．使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

计税工资不包括企业以各种形式支付给职工的 各类补贴、津贴、奖金等。()

A.职工民主参与企业工资分配的全过程

B.建立企业和职工双方进行集体协商的制度

C.实行厂务分开

D.强化职工对内部分配的民主监督

E.合理调节投资者和劳动者的利益关系

A.企业转让各类固定资产发生的费用，允许扣除

B.按照工资薪金总额的15％列支的职工福利费

C.企业投资者投资未到位发生的利息支出

D.按照有关规定提取的环境保护专项基金

计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、以及各类补贴、津贴、奖金等。 ()