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[主观题]

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。()

提问人：网友15***860 发布时间：2022-01-06

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第1题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇()此题为判断题(对，错)。

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第2题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位可以停工停薪。（)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位可以停工停薪。()

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第3题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，只发基本工资。（)

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第4题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按病假支付薪水。（)

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第5题

为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的救治需要，而缴纳的保险是（)A.工伤保险B.医

为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的救治需要，而缴纳的保险是()

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.生育保险

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第6题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月

A.60

B.24

C.12

D.10

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第7题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位停止支付。（)

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第8题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月（）

A.一个月

B.六个月

C.十八个月

D.二十四个月

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第9题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月

？

A 六个月

B 十二个月

C 十八个月

D 二十四个月

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