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[单选题]

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()

A.指导定向职务分析法

B. 管理职位描述问卷

C. 任务清单法

D. 功能性工作分析

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

职能工作分析问卷（Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？

A.组织

B.环境

C.氛围

D.数据

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第2题

功能性工作分析方法,是一种以工作为中心、以管理型职位为分析对象的工作分析问卷。（)

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第3题

功能性工作分析方法，是一种以工作为中心、以管理型职位为分析对象的工作分析问卷。（)

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第4题

管理职位描述问卷是常用的一种工作定向问卷方法，即它是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近几年的研究成果。（)

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第5题

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是 ()

A.海氏计划

B.任务清单分析系统

C.工作要素清单法

D.职业分析清单法

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第6题

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（)。

A.问卷调查法

B.MPDQ

C.PAQ

D.FJA

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第7题

是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第8题

在各种工作分析方法中关键事件法属于（)。A．通用的工作分析方法B．以工作为基础的工作分析方法C．

在各种工作分析方法中关键事件法属于()。

A．通用的工作分析方法

B．以工作为基础的工作分析方法

C．以人为基础的工作分析方法

D．以管理为基础的工作分析方法

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第9题

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第10题

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析法B.关键事件

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

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