题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于组织文化结构，说法正确的是（）。
A.物质层是表层
B. 制度层是中层
C. 精神层是深层
D. 组织文化的三个层次毫无联系
E. 精神层是组织文化的核心和灵魂
提问人：网友yangchen4406
发布时间：2022-01-06
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A．物质层是表层
B．制度层是中层
C．精神层是深层
D．组织文化的三个层次毫无联系
E．精神层是组织文化的核心和灵魂
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第2题
下列关于组织文化结构的说法错误的是（).A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基
下列关于组织文化结构的说法错误的是().
A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
第3题
关于决策，说法正确的是（)。
A.水平思考就是创造性思维方法
B.决策必须得到所有的利益相关者的同意
C.组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题
D.组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面
第4题
关于组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
第5题
关于组织文化结构的说法，正确的是（）。
A.物质层是组织文化的外在表现
B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
第6题
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
第7题
以下关于权力距离的说法正确的是（)。
A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受
B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现
C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平
D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式
第8题
关于组织文化结构的说法，正确的是（）。
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
第9题
下列关于人力资源计划的说法，正确的有（)
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
第10题
以下关于质量文化的说法，不正确的是（)。
A.质量文化整体上分为三个层次，即质量文化的物质层、质量文化的精神层及质量文化制度层
B.质量文化就是组织和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式等“软件”的总和
C.质量文化是企业生产经营的灵魂和深层结构，是企业应对市场挑战的个性机制
D.质量文化的精神层是质量文化的核心层
