题目内容
（请给出正确答案）
A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
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A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。
B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
A、可以不予，而应当
B、可以不予，而无须
C、应当不予，而应当
D、应当必须，而无须
A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B、用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D、约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A、学生工作负责人
B、班导师
C、辅导员
D、院长（系主任）
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