题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B.违反国家法律
C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D.绩效达到率为70%
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A.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 员工在试用期内被证明不符合录用要求的
C. 员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
D. 员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
A.珍惜稀缺资源，不多领，在有效试用期内做到不浪费
B.按公司要求在指定垃圾箱回收
C.口罩尽可能重复使用
D.口罩可扔进办公垃圾箱
A.新员工入职培训考核不通过者
B.个人简历、员工工作申请表所列内容与实际情况不符
C.非因工伤无法在工作时间内工作的
D.与第三方存在有效且正在履行的劳动合同、劳务合同、竞业禁止协议或劳动派遣合同的
E.入职第1天不同意与公司签署劳动合同或办理保险手续的
A.当事人对试用期间没有约定，依照有关规定仍不能确定的，为约定之日起6个月
B.在试用期内，买受人将标的物抵押给他人，此行为不视为买受人同意购买
C.当事人约定标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物的，此情形不属于试用买卖
D.当事人约定买受人在一定期间内可以调换或退还标的物的，此情形不属于试用买卖
A.如果试用买卖的当事人没有约定使用费，则出卖人可以主张买受人支付使用费
B.在试用期内，买受人将标的物抵押给他人，此行为不视为买受人同意购买
C.当事人约定标的物经过试用或者检验符合－定要求时，买受人应当购买标的物的，此情形不属于试用买卖
D.当事人约定买受人在－定期间内可以调换或退还标的物的，此情形不属于试用买卖
A.在试用期内被证明不符合公司录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
D.被依法追究任何刑事责任的
A.试用期内不符合录用条件的
B.员工有过错
C.员工不存在过错的情况
D.企业提出与员工协商解除劳动合同的
E.合同期限届满的
A.严重违反员工手册规定及公司规章制度或其他劳动纪律，被予以解除劳动合同的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者岗位调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.公司经营困难发生经济性裁员的
D.在试用期内被证明不符合录用条件的
A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的
B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的
C.严重违反公司、分公司规章制度的
D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的
E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的
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