企业员工培训与企业绩效管理无关

A．错误

B．正确

绩效管理的最终目标是为了（）。

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展

A.改进员工的工作绩效

B.提高员工的思想水平与行为能力

C.帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等

D.改善企业文化

绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。()

A．正确

B．错误

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

A.确定员工的绩效奖金系数

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.确定有针对性的培训计划和实施方案

D.促进企业与员工的共同提高和发展

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展