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[主观题]

典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。

提问人：网友dexter8787 发布时间：2022-01-07

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第1题

音乐训练能够促进语言能力的原因可能不在于改善了个体的。

A、注意力

B、记忆力

C、认知灵活性

D、创造力

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第2题

与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。

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第3题

能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。

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第4题

通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为。

A、工作分析

B、工作分析报告

C、工作说明书

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第5题

的内容可分为工作描述和工作要求两部分。

A、工作分析

B、工作分析报告

C、工作说明书

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第6题

减少疲劳的核心是使工作负荷保持在的水平。

A、较低

B、适中

C、较高

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第7题

又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。

A、工作描述

B、职务要求

C、工作要求

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第8题

是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。

A、工作分析

B、工作评估

C、工作任务分析

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第9题

对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。

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第10题

不合理的工艺流程和有隐患的机器设备，都可能导致机器设备处于不安全状态，同时可能诱发人失误。

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