题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的开发与配置，需要注意（)。

A.总量适度

B.素质优化

C.结构合理

D.布局相宜

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。

A.以战略的高度看待人员配置

B.人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本

C.实现人与工作的动态平衡

D.满足组织的需要，以及考虑到成员的需要

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第2题

教育发展的“三个优先”是（)。

A.经济社会发展规划要优先安排教育发展

B.财政资金要优先保障教育投入

C.公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要

D.优先配置义务教育学校资源配置

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第3题

公共组织人力资源开发的配置与管理要求()

A.人力资源开发以预测为基础

B.配置的类别、领域要适宜

C.选拔与使用相结合

D.个体、群体要适宜

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第4题

人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。

A.加强人员管理和考核工作

B.提高工作标准和难度要求

C.加强人员绩效考核和兑现

D.重视人力资源开发的结构和层次

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第5题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第6题

下面不属于人力资源管理模块的是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬管理

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第7题

公共部门人力资源开发的主要内容有()

A.预测与规划

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

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第8题

（）又被称为人力资源管理活动的纽带

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.劳动关系管理

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第9题

公共部门人力资源开发的主要内容包括（)。

A.预测与规划

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.考核与评估

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第10题

餐饮业人力资源主要内容是：人力资源规划、资源与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动

关系管理。()

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