题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

整个经济的一般利率水平上涨可能会导致以下哪种情况的出现:()

A.就应用短期债务融资的公司而言,其利润率会下降;

B. 就客户欠公司的短期贷款而言,到期赖帐的客户数量会减少;

C. 作为投资而购买的固定利率债券的价值会上升;

D. 就应用短期债务融资的公司而言,其财务杠杆作用会增强。

提问人:网友crododile 发布时间:2022-01-06
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[19.***.***.60] 1天前
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[253.***.***.233] 1天前
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[19.***.***.122] 1天前
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[123.***.***.161] 1天前
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[49.***.***.217] 1天前
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[21.***.***.78] 1天前
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[159.***.***.91] 1天前
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第1题
如果整个经济的一般利率水平提高,那么:A.通货膨胀压力将增加,从而导致对消费者销售产品的短期增

如果整个经济的一般利率水平提高,那么:

A.通货膨胀压力将增加,从而导致对消费者销售产品的短期增加

B.总体商务和融资活动将增加,从而推动利润和股票价格的上扬

C.投资者将抛售股票,转向债券市场录求更高回报

D.更多的投资者将进入股票市场

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第2题
如果整个经济的一般利率水平提高,那么:()

A.投资者将抛售股票,转向债券市场录求更高回报。

B. 总体商务和融资活动将增加,从而推动利润和股票价格的上扬。

C. 通货膨胀压力将增加,从而导致对消费者销售产品的短期增加。

D. 更多的投资者将进入股票市场。

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第3题
根据以下材料,回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;似是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些.也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第4题
利率变化会引起一些经济变量的变化,从而影响整个国民经疥活动水平,当利率上升时,会导致__________增加。

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第5题
所谓通货膨胀,是指在一段时间内,一般物价水平或价格水平持续、显著上涨的经济现象。针对通货膨胀,可以采取的政策手段是()。

A.降低存款利率

B. 提高货币发行量

C. 提高再贴现率

D. 降低存款准备金率

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第6题
汇率作为调节经济的主要杠杆,汇率的变化对于经济各方面的影响是不同的,以下理财规划师的解释正确的是()

A.本币的贬值一般会引起国内物价的下跌;相反,当本币升值时,国内物价将上涨

B.外汇汇率上升时,本币贬值,进口商品的价格将会上涨,抑制进口,刺激了国内相关替代产品的生产,使社会的总供应水平提高

C.由于本币的贬值会导致国内总供给水平的上升和相关产业的蓬勃发展,但是不利于增加就业机会和国民收入水平的提高

D.本币的升值,有利于刺激出口和进口

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第7题
一般情况下,价格总水平()会导致实际利率下降从而损害存款人或债权人的利益,增加借款
人或债务人的利益。

A.上涨

B.下降

C.先降后升

D.先升后降

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第8题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第9题
根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第10题
回答下列各题: 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是 在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很 多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当 中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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