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[主观题]

意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。

提问人：网友yuhuowuyan 发布时间：2022-01-07

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第1题

U型管型压力计属于活塞式压力计。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？

A、工作职责

B、任职资格

C、工作经验

D、其他信息

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第3题

工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？

A、案例丰富

B、量化选择

C、互动交流

D、现场观察

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第4题

职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？

A、组织

B、环境

C、氛围

D、数据

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第5题

工作分析的直接成果是下列哪一项？

A、岗位说明书

B、工作描述

C、任职资格

D、工作职责

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第6题

工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？

A、系统分析原则

B、关注职位原则

C、以当前工作为依据原则

D、关注任职者原则

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第7题

工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以下哪几个阶段？

A、准备阶段

B、控制阶段

C、实施阶段

D、应用阶段

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第8题

工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？

A、问卷法

B、访谈法

C、观察法

D、文献分析法

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第9题

职位分析问卷（Position analysis questionnaire,PAQ）是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法，包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度？

A、工作产出

B、人际关系

C、工作环境

D、其他特征

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第10题

访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些？

A、呈现关键

B、事例生动

C、数据分析

D、口语表达

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