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[主观题]

配对比较法可以进行量的比较。

提问人：网友opposent 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）。

A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第2题

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。 A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

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第3题

绩效评价中的()是将所有评价对象弓一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序.

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第4题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第5题

绩效评价的比较方法包括_____。

A.排序法

B. 配对比较法

C. 人物比较法

D. 强制分配法

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第6题

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为()。

A.配对比较法

B.强迫分配法

C.简单排序法

D.交替排序法

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第7题

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

A.配对比较法

B.综合选拔法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第8题

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法

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第9题

（)将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

A.简单排序

B. 配对比较法

C. 分类法

D. 要素比较法

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第10题

下面哪些方法属于比较排序法。

A.交替配对排序法

B.目标管理法

C.配对比较法

D.行为对照表法

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