题目内容
（请给出正确答案）
A.简历不知道写什么好
B.简历不知道怎么写好
C.HR没看到
D.职位与个人能力不匹配
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更多“简历不通过的原因不包括：”相关的问题
该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。A．招聘渠道选择错误
B．人力资源部门工作不努力
C．刊出广告的内容不够准确客观
D．甄选方法不科学
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是()。A．由管理层指定
B．通过猎头公司招聘
C．由内部人推荐
D．在报纸上刊登招聘广告
为了提高外部招聘的效果，该公司应()。A．在更大的范围内进行广告宣传
B．事先确定录用标准
C．对拟聘用外部人员进行背景调查
D．在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：
TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？
在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？
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