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伊利集团其他事业部有你的高中同班同学,无需进行利益关系申报()
[判断题]

伊利集团其他事业部有你的高中同班同学,无需进行利益关系申报()

提问人:网友154336271 发布时间:2023-07-17
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第1题
案例分析三:刘某,男,现年32岁,未婚,高中文化程度。父母祖籍在河南,户口迁至上海,故刘某在上海无其

案例分析三:

刘某,男,现年32岁,未婚,高中文化程度。父母祖籍在河南,户口迁至上海,故刘某在上海无其他亲戚,且父亲去世。刘某头脑简单、性情憨厚,江湖义气浓厚。高中毕业后在一家客运公司工作,工作稳定但收入不高。因为哥们儿义气,协助朋友入室盗窃,被判有期徒刑6年,剥夺政治权利1年,押至安徽某监狱服刑。年初执行期满回沪,由于没有经济来源,只能靠母亲的退休金生活。作为30多岁的他自然不甘心,但找工作又存在自卑心理。刘某陷入于既想融入社会,又害怕因有前科而遭到社会排斥的困境。

问题:

1.请问矫正社会工作的主要内容有哪些?

2.请对刘某的问题进行分析。

3.作为矫正社会工作者,你认为你该如何作出干预,请列出简要的干预要点。

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第2题
《伊利集团福利自助申请流程》发起人必须为()。

A.所属部门人员

B.单位工会人员

C.委托代表单位慰问的同部门管理人员

D.其他部门同事委托

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第3题
刘某,男,现年32岁,未婚,高中文化程度。父母祖籍在河南,户口迁至上海,故刘某在上海无其他亲戚。且父
亲去世。刘某头脑简单、性情憨厚,江湖义气浓厚。高中毕业后在一家客运公司工作,工作稳定但收入不高。因为哥们儿义气,协助朋友入室盗窃,被判有期徒刑6年,剥夺政治权利l年,押至安徽某监狱服刑。年初执行期满回沪,由于没有经济来源,只能靠母亲的退休金生活。30多岁的他自然不甘心,但找工作又存在自卑心理。刘某陷入既想融入社会,又害怕因有前科而遭到社会排斥的困境。

问题:1.请问矫正社会工作的主要内容有哪些?

2.请对刘某的问题进行分析。

3.作为矫正社会工作者,你认为你该如何作出干预,请列出简要的干预要点。

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第4题
集团总部及事业部总部发文的抬头字样为‘新城控股集团股份有限公司’,且为红色无星()
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第5题
伊利原液态奶总经理杨文俊,原总工程师邱连军,原冷冻事业部总经理孙玉斌,原广告策划部总经理孙先红。除了人事和财务的负责人之外,伊利各个事业部的负责人都从伊利离职,跳槽到了牛根生创立的蒙牛公司,以下哪个不是跳槽原因?

A.对伊利的管理模式不认可

B.对蒙牛股份有限公司的战略思路认可

C.对牛根生的管理哲学认可

D.当时,蒙牛工资高

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第6题
假定你想检验女子高中的女生是否比男女同校的女生数学成绩更好一些。你有来自美国某州高中女生
的一个随机样本。score是标准化数学测验的成绩。令girlhs表示是否就读于女子高中的虚拟变量。

(i)在方程中你应该控制哪些其他因素?(你应当能合理地搜集到这些因素的数据。)

(ii)写出score关于girlhs和你在第(i)部分中所列其他因素的方程。

(iii)假定第(ii)部分中父母的支持和动机是误差项内不可测量的因素。它们是否很可能与girlhs相关?请解释。

(iv)讨论使女生家周围20英里范围内女子高中的数目成为girlhs的一个有效Ⅳ所需要的假定。

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第7题
事业部在集团无专业对口部门,专业职务评审高级B到资深级评审标准批到分管领导即可()
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第8题
集团财务年度目标中有一项为实现现金流为“1”,根据这一目标,CHO\COO\CTO线分为事业部、分公司、集团各大中心逐级填报费用预算以及业绩目标。且在费用报销时,严格按预算金额执行,遵照无预算不报销,有预算不超标的原则。在业绩管理方面按天,周,月进行复盘管理,费用报销中对预实差进行分析及整改。请问以上描述体现的预算管理原则包括()

A.统一规划原则

B.上下结合、分组管理原则

C.实事求是原则

D.全面覆盖原则

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第9题
假设在2003年,一个有两所高中的学区得到的财政资金剧增。分别将这两所学校命名为东方高中和西方
高中。这个区域决定把财政资金给西方高中,主要是为了雇用更多的老师以缩减班级规模。为了评估新增支出的使用效率,这个区域收集了这两所高中2002年和2004年毕业生的随机样本。学生表现的测量方式是对该区域所有毕业生均适用的规定标准化考试成绩。

(i)用score表示考试成绩。在不控制任何其他因素的情况下,写出一个模型,以检验增加的财政资金是否导致考试成绩的提高。注意解释清楚哪个系数测量了新增财政资金的效果。

(ii)如果西方高中得到了更好的生源,(i)中模型对新增财政资金作用的估计会产生什么偏向?

(iii)假设你可以收集到所有学生十年级时一次考试的信息。在解决(ii)的基础上,这对你分析仅支出这一个因素的影响有什么帮助?你还可以控制什么其他因素?

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第10题
你的年龄阶段()

A.高中

B.大学

C.工作

D.其他

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第11题
伊利集团《员工奖惩制度》是员工应为和不应为的依据,是公司奖惩员工的规定,公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度,遵守劳动纪律,认真履行本岗位职责,努力工作,争取取得突出成绩而受到公司的()。如果员工()了规定,出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将按此制度进行处理

A.表扬;漠视

B.奖励;违反

C.批评;违反

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