对于绝大部分劳动争议来说, （)是提起民事诉讼的法定前置条件。

A、起诉人符合法定条件

B、有明确的被告人

C、有请求赔偿的具体要求和事实、理由

D、属于人民法院受理附带民事诉讼的范围

A．依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼

B．依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁

C．对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外

D．判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解解除收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理

A.判决驳回上诉

B.依法改判

C.查清事实后改判

D.裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审

A、A.15

B、B.10

C、C. 5

D、D.30

A、A．可在接到行政处理决定书之日起六个月内申请行政复议，

B、B．自收到行政处理决定书之日起六十日内向人民法院提起行政诉讼。

C、C．复议和行政诉讼期间，劳动监察行政处理决定晢不执行。

D、D．如用人单位在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处理决定，劳动行政部门将根据《行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。

A、A. 用人单位

B、B. 劳动者

C、C.工会

D、D. 用人单位和劳动者任何一方

A、　A.可以订立口头协议

B、　B.不得订立口头协议

C、　　C.必须订立书面协议

D、　D.不得订立书面协议