题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）不作为制造费用的分配标准。
A.生产工人薪酬的比例
B.工时比例
C.生产步骤
D.耗用原材料的成本
提问人：网友tpu01yzx
发布时间：2022-01-07
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A．不同机器设备的工作时间不同
D．不同机器设备在同一时间内的折旧费用不同
C．不同产品的定额工时不同
D．不同产品的实际机器工时不同
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第2题
下列关于固定制造费用差异的表述中，正确的有（ ）。
A、在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数作为标准，不管业务量增加或减少，只要实际数额超过预算即视为耗费过多
B、固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差与固定制造费用标准分配率的乘积
C、固定制造费用能量差异的高低取决于两个因素：生产能量是否被充分利用、已利用生产能量的工作效率
D、固定制造费用的闲置能量差异计入存货成本不太合理，最好直接结转本期损益
E、固定制造费用能量差异是生产能量与实际产量实际工时之差与固定制造费用标准分配率的乘积
第3题
【例题•不定项选择题】 某家电企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下： （1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。 （2）根据“工资费用分配汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医药费6万元，按税法规定应代扣代缴职工个人所得税共计15万元，企业以银行存款支付工资479万元。 （3）根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。 （4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 1.根据资料（1），不考虑其他因素，下列选项中正确的是（）。 A.生产成本增加350万元 B.制造费用增加70万元 C.管理费用增加50万元 D.销售费用增加30万元 2.根据资料（2），下列分录中正确的是（）。 "A.扣回代垫的职工家属医药费时： 借：库存现金6 贷：其他应收款6" "B.代扣个人所得税时： 借：其他应收款15 贷：应交税费—应交个人所得税15" "C.支付工资薪金时： 借：应付职工薪酬500 贷：银行存款500" "D.支付工资薪金时： 借：应付职工薪酬500 贷：银行存款479 其他应收款6 应交税费—应交个人所得税15" 3.根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费的表述正确的是（）。 A.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利 B.应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元 C.企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬 D.应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元 4.根据资料（4），下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是（）。 A.主营业务收入增加30万元 B.主营业务成本增加20万元 C.应付职工薪酬增加33.9万元 D.生产成本增加20万元 5.根据资料（1）至（4），该企业“应付职工薪酬”科目的贷方发生额是（）万元。 A.733.9 B.700 C.500 D.200
第4题
李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工，其中既有生产人员，又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求，李某也开始试行绩效考核，在本部门采用以排队法为主的考评方法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人相互打分，以此确定员工的位置。作为部门主管的李某，平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法，只是到了年度奖金分配时，才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。
请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
