集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化,称为()。
A.企业家文化
B.使命型文化
C.小团体式文化
D.官僚制文化
A.企业家文化
B.使命型文化
C.小团体式文化
D.官僚制文化
A.上接战略:承接战略,有效分解,同频共振
B.下联业绩:指向明确,路径清晰,权重分明
C.全员High爆:描绘愿景,普照个人,点燃团队
D.下接绩效:集中优势,高举高打,点燃团队
A.在缺乏实际成就的情况下仅仅表现自己能力的能力
B.减少团队成员相互依赖的能力
C.引导团队成员关注个人目标而不是集体目标的能力
D.影响一群人实现愿景或目标的能力
A.使命与愿景也许最终无法完全实现
B.使命与愿景是目标和计划制定的基础
C.一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.计划工作的主要内容就是制定计划
A.使命与愿景也许最终无法完全实现
B.使命与愿景是目标和计划制定的基础
C.一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.计划工作的主要内容就是制定计划
F.在配置资源时,计划制定者要注意不能留有缺口,但要留有一定的余地G、计划是指对未来活动所做的事先预测与安排。
A.企业目标是个富有弹性的体系,它的基本构成是固定不变的
B.企业在确定了使命或愿景之后就要着手考虑规划期的战略目标
C.企业目标就是设定的预期要达到的成果,是组织愿景的具体化和明确化
D.企业目标的建立是选择战略方案的基础
A.共享方法;目标一致;目标清晰;亲身示范;策略指导;实行标准及关注持续改善
B.共享方法;目标一致;目标清晰;亲身示范;策略指导;实行标准以及关注5S
C.共享愿景;目标一致;目标清晰;亲身示范;策略指导;实行标准及关注5S
D.共享愿景;目标一致;目标清晰;亲身示范;策略指导;实行标准及关注持续改善
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