题目内容
（请给出正确答案）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
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在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：
A 目标设定
B 过程跟进
C 绩效评估
D绩效沟通
A.有助于更好的制定人力资源管理战略
B.能够为下一步的绩效考评提供依据
C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E.传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
A.考核管理
B. 绩效管理
C. 业务管理
D. 培训管理
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