王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。
根据三重需要理论,从王亮所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
根据三重需要理论,从李华所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
根据双因素理论,下列属于激励因素的有()。A.工作环境
B.人际关系
C.别人的认可
D.工资
相关的实验研究证明,要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是()。A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要
B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要
C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要
D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
A、双水相体系同生物转化相结合
B、双水相萃取同沉淀技术相结合
C、双水相萃取同膜分离技术相结合
D、双水相萃取同亲和层析相结合——亲和萃取(亲和分配)
A、按树脂骨架的主要成分可分为聚苯乙烯型树脂、聚丙烯酸型树脂
B、按聚合的化学反应可分为共聚型、缩聚型
C、按骨架的物理结构分类可分为凝胶型(微孔)、大网格树脂
D、按活性基团分类可分为阳离子交换树脂、阴离子交换树脂(碱)
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!