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发现员工违规作业时不及时制止、纠正,发现人也属于违章指挥()
[判断题]

发现员工违规作业时不及时制止、纠正,发现人也属于违章指挥()

提问人:网友154336271 发布时间:2023-09-06
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第1题
发现员工违规作业时要及时制止、纠正()
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第2题
发现岗位作业人员违规作业,应及时制止并纠正()
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第3题
在车间作业时,班组长发现员工违规操作时需及时制止纠正()
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第4题
班组长发现员工不按作业标准及操作规程作业时,必须及时教导纠正()
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第5题
下列选项中,不属于应从重追究主要负责人及相关人员责任的情形是()。A.对发现的案件苗头、违法
下列选项中,不属于应从重追究主要负责人及相关人员责任的情形是()。

A.对发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理,或故意包庇隐瞒

B.发生案件后,未进行有效整改,不采取积极措施挽回影响和损失,或者隐瞒事实真相,隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理

C.未按规定进行业务检查,导致案件隐患未被及时发现,或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改,导致重大案件发生

D.案发前曾主动反映、举报案件线索的

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第6题
离岸业务资金用途检查指为掌握离岸信贷资金用途,及时()信贷资金的挪用和违规使用而进行的信贷检查。

A.发现

B.制止

C.纠正

D.报告

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第7题
对发现的案件苗头、风险隐患、违法违规事实或重大线索每个人都有及时报告、制止、整改、纠正、处理,决不能包庇隐瞒。()
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第8题
调试负责人发现危及行车、人身安全、司机未按规定操作或驾驶列车(机车车辆)时,应在第一时间内,必要时停止该项作业()

A.采取措施制止

B.提醒司机

C.及时纠正

D.报告

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第9题
发现作业负责人对防护工作安排不到位或有不妥时,应及时提出,对危及安全时应及时进行纠正或制止,如作业负责人不予纠正时,应逐级或直接向段汇报()
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第10题
下列选项中,不属于应从重追究主要负责人及相关人员责任的情形是()

A.对发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理,或故意包庇隐瞒

B.发生案件后,未进行有效整改,不采取积极措施挽回影响和损失,或者隐瞒事实真相,

C.隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理

D.C.未按规定进行业务检查,导致案件隐患未被及时发现,或者因对检查发现的问题不及时

E.进行有效整改,导致重大案件发生

F.D.案发前曾主动反映、举报案件线索的

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第11题
驻站人员发现可能影响地铁运营安全的作业以及车站地面附属设备设施有异常情况时,驻站人员无权违规作业进行制止,并将情况及时报告车站,由车站将情况汇报归口管理部门。()
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