题目内容
（请给出正确答案）
A.一般
B.挑战
C.否决项
D.必达
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更多“根据经营分析，季度调整优化《目标责任书》。根据年度《目标责任…”相关的问题
B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理
A.3月
B.6月
C.10月
D.12月
A．施工现场管理一般实行动态管理与静态管理相结合的方法
B．施工现场通常进行不定期检查、突击检查与日常检查等
C．企业法定代表人根据现场要求与项目经理签订项目经理目标责任书
D．现场管理要不断地进行优化，使各因素合理有效地运行
E．现场管理可以按照经验进行
A.图纸会审记录
B.项目合同
C.组织管理制度
D.组织的经营方针
E.项目管理实施规划
A.项目管理实施规划
B.项目合同文件
C.组织的管理制度
D.组织的经营方针和目标
E.项目管理规划大纲
A.施工现场管理一般实行动态管理与静态管理相结合的方法
B. 施工现场通常进行不定期检查、突击检查与日常检查等
C. 企业法定代表人根据现场要求与项目经理签订项目经理目标责任书
D. 现场管理要不断地进行优化，使各因素合理有效地运行
E. 现场管理可以按照经验进行
根据背景，回答以下的问题。
下列选项中，不是编制项目管理目标责任书依据的是()。
A．项目合同文件
B．项目管理实施规划
C．组织的管理制度
D．组织的经营方针和目标
根据背景，回答以下问题。
下列选项中，不是编制项目管理目标责任书依据的是()。
A．项目合同文件
B．项目管理实施规划
C．组织的管理制度
D．组织的经营方针和目标
下列选项中，()不是编制项目管理目标责任书的依据。
A．项目合同文件
B．项目管理实施规划
C．组织的管理制度
D．组织的经营方针和目标
根据背景(一)，回答以下问题。
下列选项中，不是编制项目管理目标责任书依据的是()。
A．项目合同文件
B．项目管理实施规划
C．组织的管理制度
D．组织的经营方针和目标
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