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[单选题]

组织行为学的研究方法有()

A.案例研究法

B.实验研究法

C.实证研究法

D.以上都不是

提问人:网友hxx1117 发布时间:2022-01-07
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第1题

简述组织行为学的研究目的。

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第2题
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。( )

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第3题
组织绩效属于组织行为学研究中的()

A、因变量

B、自变量

C、控制变量

D、调节变量

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第4题
霍桑试验证实了( )主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。

A、工作效率

B、工作品质

C、工作态度

D、工作方法

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第5题
组织行为学的多层面性体现在,( )都是它的研究对象。

A、个体行为

B、群体行为

C、组织行为

D、非组织行为

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第6题
组织行为学研究的步骤包括( )、系统收集数据、用数据检验建设,主要依靠量化的数据和统计方法来检验建设。

A、提出并研究问题

B、设计调查问卷

C、进行开放式访谈

D、进行行为测量

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第7题
20世纪初,美国企业发展和企业劳动生产率的表现为( )

A、劳动时间长

B、强度大

C、生产效率低下

D、劳动关系紧张

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第8题
泰罗的实验结果显示( )

A、工人能确切地知道管理者对他们的工作产量有什么样的期待

B、管理者能确切地知道工人应该有多大的工作产量

C、可以确定更准确的计件工资率,实行更可靠的奖惩措施

D、可以发现物资的无效损耗,从而降低成本

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第9题
3. 泰罗实验得出的理论内容包括( )

A、进行动作研究,确定了操作规程和动作规范,确定了劳动时间定额,完善科学的操作方法

B、对工人进行科学的选择

C、制定科学的工艺流程,使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化

D、实行了计件工资,超额劳动,超额报酬

E、管理和劳动分离

F、倡导精神革命,促使劳资双方利益一致

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第10题
以下关于霍桑试验表述准确的是()

A、发现物质刺激不是唯一手段,大部分需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感

B、管理人员,尤其是基层管理人员应像霍桑人员那样重视人际关系,设身处地关心下属,通过积极的意见交流,达到感情的上下沟通

C、发现组织中存在非正式团体,这种无形组织有它特殊的感情和倾向,左右成员的行为,对生产效率的提高有举足轻重的作用

D、发现感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感是刺激员工积极性的唯一手段

E、是由哈佛大学梅奥教授进行的实验

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