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[主观题]

()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。

A.罗伯特?欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
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第1题
梅奥等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。()
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第2题
梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论:人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的()
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第3题
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()

A.职工是自然人

B.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的

C.人的需要是有层次的

D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第4题
20世纪20年代哈佛大学教授()在著名的“霍桑试验”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”,是人性文

A.A.梅耶

B.B.伯尼斯v艾维?李v巴纳姆

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第5题
霍桑试验中,职工的“士气”主要取决于()。

A.企业的福利

B.企业内部的人群关系

C.企业的组织条例是否人性化

D.职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度

E.职工的企业认同感

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第6题
20世纪20年代末,哈佛大学教授()在著名的“霍桑试验”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”,便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A.梅耶

B.伯尼斯

C.艾维·李

D.巴纳姆

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第7题

人群关系理论起源于霍桑试验。()

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第8题
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了()学说。

A.社会人

B.经纪人

C.经济人

D.人际关系

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第9题
梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。()
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第10题
梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。()
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