题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列工作分析法中主要应用在绩效评价程序上的是（）。
A.问卷法
B.工作日写实法
C.关键事件法
D.观察法
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-08-20
如搜索结果不匹配，请 
A．关键事件法
B．功能性工作分析方法
C．工作任务清单分析法
D．能力要求法
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第5题
组织绩效结果应用在个人层面有（）
A.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、干部选拔/晋级/淘汰
B.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、战略落地和任务闭环管理
C.干部选拔/晋级/淘汰、战略落地和任务闭环管理
D.部分指标达成影响组织奖金包、干部选拔/晋级/淘汰
第6题
绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是（）
A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度
B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
第7题
下列关于绩效评价的说法有误的是（)。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩
下列关于绩效评价的说法有误的是()。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
第11题
绩效评价指标的选择方法主要有五种，其中（)是指个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
