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按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()
A.企业人力资源的内部招聘
B.管理人员接替计划
C.提高技术改革水平
D.返聘
A.企业人力资源的内部招聘
B.管理人员接替计划
C.提高技术改革水平
D.返聘
A.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知,并视情况向员工的直管领导或所在部门负责人进行通报
B.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知,并按照旷工的有关规定予以处罚
C.单月迟到超过 3 次或迟到累计迟到时间超过 1 小时但不足 4 小时的,按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚
D.单月累计迟到超过 4 小时,每 4 小时按旷工半日记录,不足部分按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚
A.明确规定丁作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
A.明确规定丁作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
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