题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人职匹配在信息选择中，要把握“ ”的原则，这一点应是筛选信息的核心。

A.待遇好就最好

B.环境好的优先考虑

C.离家近的优先考虑

D.适合自己的就是最好的

提问人：网友ly_rainy 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“人职匹配在信息选择中，要把握“ ”的原则，这一点应是筛选信息…”相关的问题

第1题

人力资源甄选的原则有()。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.良性结构原则

E.德才兼备原则

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第2题

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。A. ...

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A. 鱼类和野生动物专家

B. 药剂师

C. 室内装饰专家

D. 计算机操作者

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第3题

1908年，()波士顿大学教授弗兰克•帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

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第4题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A. 人...

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A. 人格因素测验

B. 16PF测验

C. 能力因素测验

D. 人职匹配测验

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第5题

“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

D、以上均是

转变与更新就业观

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第6题

下面哪种不是就业信息搜集的方法A、全方位搜集法B、定方...

下面哪种不是就业信息搜集的方法

A、全方位搜集法

B、定方向搜集法

C、定区域搜集法

D、想到哪里走到哪里法

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第7题

下面哪种来源的就业信息最权威？A、学校B、报纸C、招聘网...

下面哪种来源的就业信息最权威？

A、学校

B、报纸

C、招聘网站

D、朋友介绍

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第8题

对就业信息的选择应该A、选待遇好的就业信息B、选环境舒...

对就业信息的选择应该

A、选待遇好的就业信息

B、选环境舒适的就业信息

C、凭直觉选就业信息

D、对接个人需求，寻求契合度最高的就业信息

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第9题

对于就业信息，大学生应该分清主次把与自己有关的信息按（）程度排队处理。

A、重要

B、字数多少

C、感觉好坏

D、无所谓

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